Cursuskalender
20 / 02
| ||
21 / 02
| ||
22 / 02
Begin: 09:30 uur
Deze tweedaagse cursus is bedoeld voor nieuwe OR-leden, die snel en volwaardig mee willen draaien in de OR. U krijgt een mix van kennis, praktijkvoorbeelden en basisvaardigheden over medezeggenschap. Na afloop van de cursus heeft u inzicht hoe het OR-"spel" gespeeld wordt. Inhoud: | ||
23 / 02
Eind: 16:30 uur
Deze tweedaagse cursus is bedoeld voor nieuwe OR-leden, die snel en volwaardig mee willen draaien in de OR. U krijgt een mix van kennis, praktijkvoorbeelden en basisvaardigheden over medezeggenschap. Na afloop van de cursus heeft u inzicht hoe het OR-"spel" gespeeld wordt. Inhoud: | ||
24 / 02
| ||
25 / 02
| ||
26 / 02
| ||
27 / 02
| ||
28 / 02
| ||
1 / 03
| ||
2 / 03
| ||
3 / 03
| ||
4 / 03
13:00 - 20:30 uur
Op donderdag 4 maart 2010 organiseren BPO Adviesgroep en TCG samen met een aantal partners de conferentie “Nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap”, bedoeld voor OR-leden, bestuurders en HRM-ers. | ||
5 / 03
| ||
6 / 03
| ||
7 / 03
| ||
8 / 03
| ||
9 / 03
09:30 uur
Spreken is zilver, zwijgen is goud. Dat geldt niet voor leden van ondernemingsraden. Het is van belang dat zij juist van zich laten horen. Tijdens de ondernemingsraadsvergadering, de overlegvergadering met het bestuur, georganiseerde bijeenkomsten met de achterban én in de wandelgangen. Niet voor niets menen OR-teams: een goede spreker in de ondernemingsraad is goud waard. Hij of zij verwoordt de standpunten van de ondernemingsraad op verschillende gelegenheden en is in staat zowel een argumentatie te geven als een informatief verhaal boeiend te vertellen. | ||
10 / 03
| ||
11 / 03
09:30 - 16:30 uur
Doel Ook de preventiemedewerker speelt een hoofdrol bij dit alles. En de Arbocatalogus gaat hier (binnenkort) een hoofdrol vervullen. U krijgt uitleg over de Arbocatalogus en op welke wijze deze ondersteuning of hulp biedt bij het opstellen van het zojuist genoemde plan van aanpak. 09:30 - 16:30 uur
Dit begrip omvat alle risico's voor de werkende mens die voortkomen uit agressie (bijvoorbeeld van klanten), pesten (zoals onder collega's), seksuele intimidatie en werkdruk. Het gaat hier dus om risico's die het welzijn aantasten, zelfvertrouwen verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot langdurige uitval door een burn out. Vaak geeft een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) inzicht in het bestaan van deze risico's. Wat zeker aan de orde komt: | ||
12 / 03
09:00 - 16:30 uur
In deze cursus behandelen we de hoofdlijnen van de Wet op de ondernemingsraden en een aantal belangrijke artikelen. U leert welke rechten en plichten voor de ondernemingsraad uit de artikelen voortvloeien en hoe u die kunt toepassen. Inhoud: | ||
13 / 03
| ||
14 / 03
| ||
15 / 03
| ||
16 / 03
| ||
17 / 03
| ||
18 / 03
09:30 - 16:30 uur
Deze dag geeft u zicht op de mogelijkheden voor de OR om leeftijdsfasebewust personeelsbeleid in de organisatie op te pakken. Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid richt zich op alle leeftijden en dus niet alleen op de "oudere" werknemer, maar richt zich ook op de jong(ere) werknemer. Voor de OR een belangrijke invalshoek om het personeelsbeleid toekomstgericht te beïnvloeden. | ||
19 / 03
| ||
20 / 03
| ||
21 / 03
| ||
22 / 03
| ||
