Op donderdag 4 maart 2010 organiseren BPO Adviesgroep en TCG samen met een aantal partners de conferentie “Nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap”, bedoeld voor OR-leden, bestuurders en HRM-ers.

Spreken is zilver, zwijgen is goud. Dat geldt niet voor leden van ondernemingsraden. Het is van belang dat zij juist van zich laten horen. Tijdens de ondernemingsraadsvergadering, de overlegvergadering met het bestuur, georganiseerde bijeenkomsten met de achterban én in de wandelgangen. Niet voor niets menen OR-teams: een goede spreker in de ondernemingsraad is goud waard. Hij of zij verwoordt de standpunten van de ondernemingsraad op verschillende gelegenheden en is in staat zowel een argumentatie te geven als een informatief verhaal boeiend te vertellen.

Doel
U krijgt inzicht in doel en werking van de verplichte Risico- inventarisatie en -evaluatie ( de RIE). Deze vormt de basis voor het Arbobeleid. Bestaande risico's worden opgespoord en middels een plan van aanpak buiten werking gesteld. Elke organisatie moet hiervoor zorgen en het geheel is instemmingsplichtig voor de OR.

Ook de preventiemedewerker speelt een hoofdrol bij dit alles. En de Arbocatalogus gaat hier (binnenkort) een hoofdrol vervullen. U krijgt uitleg over de Arbocatalogus en op welke wijze deze ondersteuning of hulp biedt bij het opstellen van het zojuist genoemde plan van aanpak.

Dit begrip omvat alle risico's voor de werkende mens die voortkomen uit agressie (bijvoorbeeld van klanten), pesten (zoals onder collega's), seksuele intimidatie en werkdruk. Het gaat hier dus om risico's die het welzijn aantasten, zelfvertrouwen verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot langdurige uitval door een burn out.

Vaak geeft een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) inzicht in het bestaan van deze risico's.

Wat zeker aan de orde komt:

In deze cursus behandelen we de hoofdlijnen van de Wet op de ondernemingsraden en een aantal belangrijke artikelen. U leert welke rechten en plichten voor de ondernemingsraad uit de artikelen voortvloeien en hoe u die kunt toepassen.

Inhoud:

 Deze dag geeft u zicht op de mogelijkheden voor de OR om leeftijdsfasebewust personeelsbeleid in de organisatie op te pakken. Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid richt zich op alle leeftijden en dus niet alleen op de "oudere" werknemer, maar richt zich ook op de jong(ere) werknemer. Voor de OR een belangrijke invalshoek om het personeelsbeleid toekomstgericht te beïnvloeden.

Een nieuwe uitdaging voor de OR, de psychosociale arbeidsbelasting.  Dit begrip omvat alle risico's voor de werkende mens die voortkomen uit agressie (van klanten), pesten (onderling), seksuele intimidatie en werkdruk. Het gaat dus hier om risico's die het welzijn aantasten, depressie opwekken, zelfvertrouwen verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot langdurige uitval in de vorm van een burn-out.

Vaak geeft medewerkers-tevredenheidsonderzoek inzicht in het bestaan van deze risico's. Hierbij is het de wettelijke opdracht om een plan op te stellen om deze risico's te verwijderen. En is het de taak van de OR om dit plan te bespreken en eventueel bij te stellen voordat instemming wordt gegeven.

Op deze dag maakt u kennis met het werkterrein van het bedrijfsmaatschappelijk werk en de bedrijfs- of organisatiepsycholoog. Zodat u kunt bepalen of en op welke wijze deze deskundigen bij uw organisatie ingezet kunnen worden. De Arbocatalogus wordt vaak omschreven als een oplossingenboek, ook voor deze problematiek. U krijgt een overzicht gepresenteerd om u op ideeën te brengen.

Aim
In many countries employees have an influence on the running of their organisation. In Holland a great part of this influence finds its form in the Works Council Acts. This Act requires all businesses that have more than 50 employees to establish a Works Council. During this training you’ll get a general view of this Act, and you’ll learn to work according to the most important sections of this Act.

Content

• Historical overview and changes in the WCA
• General view and influence of the Act
• Position of the Works Council
• Important sections on requests for Advice and Approval
• Real life cases, opportunity to discuss own experiences with other WC-members

Misc
This one-day course will cost € 325,-- per participant