Doel
U krijgt inzicht in doel en werking van de verplichte Risico- inventarisatie en -evaluatie ( de RIE). Deze vormt de basis voor het Arbobeleid. Bestaande risico's worden opgespoord en middels een plan van aanpak buiten werking gesteld. Elke organisatie moet hiervoor zorgen en het geheel is instemmingsplichtig voor de OR.

Ook de preventiemedewerker speelt een hoofdrol bij dit alles. En de Arbocatalogus gaat hier (binnenkort) een hoofdrol vervullen. U krijgt uitleg over de Arbocatalogus en op welke wijze deze ondersteuning of hulp biedt bij het opstellen van het zojuist genoemde plan van aanpak.

Een nieuwe uitdaging voor de OR, de psychosociale arbeidsbelasting.  Dit begrip omvat alle risico's voor de werkende mens die voortkomen uit agressie (van klanten), pesten (onderling), seksuele intimidatie en werkdruk. Het gaat dus hier om risico's die het welzijn aantasten, depressie opwekken, zelfvertrouwen verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot langdurige uitval in de vorm van een burn-out.

Vaak geeft medewerkers-tevredenheidsonderzoek inzicht in het bestaan van deze risico's. Hierbij is het de wettelijke opdracht om een plan op te stellen om deze risico's te verwijderen. En is het de taak van de OR om dit plan te bespreken en eventueel bij te stellen voordat instemming wordt gegeven.

Op deze dag maakt u kennis met het werkterrein van het bedrijfsmaatschappelijk werk en de bedrijfs- of organisatiepsycholoog. Zodat u kunt bepalen of en op welke wijze deze deskundigen bij uw organisatie ingezet kunnen worden. De Arbocatalogus wordt vaak omschreven als een oplossingenboek, ook voor deze problematiek. U krijgt een overzicht gepresenteerd om u op ideeën te brengen.