Cursuskalender
18 / 03
09:30 - 16:30 uur
Deze dag geeft u zicht op de mogelijkheden voor de OR om leeftijdsfasebewust personeelsbeleid in de organisatie op te pakken. Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid richt zich op alle leeftijden en dus niet alleen op de "oudere" werknemer, maar richt zich ook op de jong(ere) werknemer. Voor de OR een belangrijke invalshoek om het personeelsbeleid toekomstgericht te beïnvloeden. | ||
19 / 03
| ||
20 / 03
| ||
21 / 03
| ||
22 / 03
Begin: 09:30 uur
Ondernemingsraden vergaderen regelmatig: zo is er de ondernemingsraadsvergadering, de overlegvergadering en de commissievergadering. Deze cursus leert u deze vergaderingen zo effectief en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Na twee dagen heeft u inzicht in de organisatorische middelen die u helpen een vergadering te stroomlijnen. Bovendien reiken wij u tips aan wat u zelf kunt veranderen in uw vergadergedrag. | ||
23 / 03
Eind: 16:30 uur
Ondernemingsraden vergaderen regelmatig: zo is er de ondernemingsraadsvergadering, de overlegvergadering en de commissievergadering. Deze cursus leert u deze vergaderingen zo effectief en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Na twee dagen heeft u inzicht in de organisatorische middelen die u helpen een vergadering te stroomlijnen. Bovendien reiken wij u tips aan wat u zelf kunt veranderen in uw vergadergedrag. | ||
24 / 03
| ||
25 / 03
09:30 - 16:30 uur
Een nieuwe uitdaging voor de OR, de psychosociale arbeidsbelasting. Dit begrip omvat alle risico's voor de werkende mens die voortkomen uit agressie (van klanten), pesten (onderling), seksuele intimidatie en werkdruk. Het gaat dus hier om risico's die het welzijn aantasten, depressie opwekken, zelfvertrouwen verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot langdurige uitval in de vorm van een burn-out. Vaak geeft medewerkers-tevredenheidsonderzoek inzicht in het bestaan van deze risico's. Hierbij is het de wettelijke opdracht om een plan op te stellen om deze risico's te verwijderen. En is het de taak van de OR om dit plan te bespreken en eventueel bij te stellen voordat instemming wordt gegeven. Op deze dag maakt u kennis met het werkterrein van het bedrijfsmaatschappelijk werk en de bedrijfs- of organisatiepsycholoog. Zodat u kunt bepalen of en op welke wijze deze deskundigen bij uw organisatie ingezet kunnen worden. De Arbocatalogus wordt vaak omschreven als een oplossingenboek, ook voor deze problematiek. U krijgt een overzicht gepresenteerd om u op ideeën te brengen. | ||
26 / 03
| ||
27 / 03
| ||
28 / 03
| ||
29 / 03
09:30 - 16:30 uur
Aim Content
Misc | ||
30 / 03
Begin: 09:30 uur
Voorzitter, vice-voorzitter en secretaris vormen het dagelijks bestuur van de ondernemingsraad. Zij hebben de eerste verantwoordelijkheid voor het functioneren en voor de kwaliteit van de OR. Kortom: functies die pittig kunnen zijn. Het is dus van belang om de zaken zo te regelen dat de functies leuk en plezierig zijn. Goede samenwerking, onderlinge vervangbaarheid en vertrouwen hebben in eigen competenties dragen hiertoe bij. | ||
31 / 03
Eind: 16:30 uur
Voorzitter, vice-voorzitter en secretaris vormen het dagelijks bestuur van de ondernemingsraad. Zij hebben de eerste verantwoordelijkheid voor het functioneren en voor de kwaliteit van de OR. Kortom: functies die pittig kunnen zijn. Het is dus van belang om de zaken zo te regelen dat de functies leuk en plezierig zijn. Goede samenwerking, onderlinge vervangbaarheid en vertrouwen hebben in eigen competenties dragen hiertoe bij. | ||
1 / 04
| ||
2 / 04
| ||
3 / 04
| ||
4 / 04
| ||
5 / 04
| ||
6 / 04
| ||
7 / 04
| ||
8 / 04
| ||
9 / 04
| ||
10 / 04
| ||
11 / 04
| ||
12 / 04
Begin: 09:30 uur
In deze twee dagen wordt dieper ingegaan op de bevoegdheden van de OR. We gaan er vanuit dat de deelnemer over basiskennis beschikt t.a.v. de WOR. De kernvraag is hoe de OR een zo groot mogelijke invloed uit kan oefenen. De eerste dag richt zich vooral op het advies- en informatierecht, de tweede dag op het instemmings- en initiatiefrecht. | ||
13 / 04
Eind: 16:30 uur
In deze twee dagen wordt dieper ingegaan op de bevoegdheden van de OR. We gaan er vanuit dat de deelnemer over basiskennis beschikt t.a.v. de WOR. De kernvraag is hoe de OR een zo groot mogelijke invloed uit kan oefenen. De eerste dag richt zich vooral op het advies- en informatierecht, de tweede dag op het instemmings- en initiatiefrecht. | ||
14 / 04
09:30 - 16:30 uur
Een goede vraag helpt u verder! Geen omwegen, direct en to-the-point. U wilt zo snel mogelijk het antwoord op uw vraag. Dat is niet altijd even gemakkelijk. Deze cursus geeft u tips om zo snel mogelijk het gewenste antwoord op uw vragen te krijgen. En wat mag u eigenlijk wel en niet vragen aan medewerkers en het bestuur? Op welke informatie heeft u recht? U hoort het allemaal tijdens deze eendaagse cursus, die bestaat uit een theoretisch deel en een praktische invulling. | ||
15 / 04
Begin: 09:30 uur
In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt. We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk. Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken. | ||
16 / 04
Eind: 16:30 uur
In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt. We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk. Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken. | ||
17 / 04
| ||
