Cursuskalender
1 / 04
| ||
2 / 04
| ||
3 / 04
| ||
4 / 04
| ||
5 / 04
| ||
6 / 04
| ||
7 / 04
| ||
8 / 04
| ||
9 / 04
| ||
10 / 04
| ||
11 / 04
| ||
12 / 04
Begin: 09:30 uur
In deze twee dagen wordt dieper ingegaan op de bevoegdheden van de OR. We gaan er vanuit dat de deelnemer over basiskennis beschikt t.a.v. de WOR. De kernvraag is hoe de OR een zo groot mogelijke invloed uit kan oefenen. De eerste dag richt zich vooral op het advies- en informatierecht, de tweede dag op het instemmings- en initiatiefrecht. | ||
13 / 04
Eind: 16:30 uur
In deze twee dagen wordt dieper ingegaan op de bevoegdheden van de OR. We gaan er vanuit dat de deelnemer over basiskennis beschikt t.a.v. de WOR. De kernvraag is hoe de OR een zo groot mogelijke invloed uit kan oefenen. De eerste dag richt zich vooral op het advies- en informatierecht, de tweede dag op het instemmings- en initiatiefrecht. | ||
14 / 04
| ||
15 / 04
Begin: 09:30 uur
In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt. We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk. Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken. | ||
16 / 04
Eind: 16:30 uur
In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt. We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk. Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken. | ||
17 / 04
| ||
18 / 04
| ||
19 / 04
09:30 - 16:30 uur
Het initiatiefrecht maakt het voor ondernemingsraden mogelijk om over alle onderwerpen die betrekking hebben op de onderneming, hun mening te geven. Volgens de Wet op de ondernemingsraden kan dat op verschillende manieren. De bevoegdheden van de ondernemingsraad bij het initiatiefrecht zijn niet zo uitgebreid als bij het advies- en instemmingsrecht. Dit heeft tot gevolg dat aan de strategiekant hoge eisen worden gesteld. Hoe maak je kansrijk gebruik van dit recht? | ||
20 / 04
09:30 - 16:30 uur
Weten wat collega's belangrijk vinden: het is de kern van een goede personeelsvertegenwoordiger. Het verstevigt uw positie in overleg met de directie. De informatie die u verzamelt en voorlegt aan de directie moet natuurlijk wel betrouwbaar zijn. Tijdens deze studiedag krijgt u inzicht in het opzetten van een systematische meningspeiling. We bespreken twee vormen van meningspeiling: de enquête en het interview. Met behulp van het cursusmateriaal houdt u in het vervolg gemakkelijk zelf een meningspeiling van beperkte omvang. | ||
21 / 04
09:30 - 16:30 uur
Weten wat collega's belangrijk vinden: het is de kern van een goede personeelsvertegenwoordiger. Het verstevigt uw positie in overleg met de directie. De informatie die u verzamelt en voorlegt aan de directie moet natuurlijk wel betrouwbaar zijn. Tijdens deze studiedag krijgt u inzicht in het opzetten van een systematische meningspeiling. We bespreken twee vormen van meningspeiling: de enquête en het interview. Met behulp van het cursusmateriaal houdt u in het vervolg gemakkelijk zelf een meningspeiling van beperkte omvang. Inhoud: | ||
22 / 04
09:30 - 16:30 uur
Organisaties houden zich steeds meer bezig met preventie, het voorkomen van verzuim. Initiatieven tot een gezondheidsbeleid zien we steeds vaker. Met deze cursus krijgt u zicht op allerlei mogelijkheden voor een veelomvattend verzuim- en gezondheidsbeleid en de kansen die misschien in uw organisatie nog niet benut worden. De invloed van de Wet Verbetering Poortwachter op verzuim en reïntegratie wordt uitgebreid behandeld. | ||
23 / 04
| ||
24 / 04
| ||
25 / 04
| ||
26 / 04
| ||
27 / 04
09:30 - 16:30 uur
Het succes van OR-verkiezingen hangt af van twee factoren: correcte procedures en voldoende belangstelling bij de medewerkers. Deze cursus brengt u op de hoogte van de formele stappen en de te maken keuzes bij de instelling en verkiezing van de ondernemingsraad. Ook bieden wij richtlijnen voor een publiciteitscampagne rondom de verkiezingen en leggen we u enkele voorbeelden voor om de aandacht te trekken tijdens de verkiezingen. | ||
28 / 04
| ||
29 / 04
| ||
30 / 04
| ||
1 / 05
| ||
