Cursuskalender

« 16 september 2010 - 16 oktober 2010 »
 
16 / 09
17 / 09
18 / 09
19 / 09
20 / 09
09:30
- 16:30 uur

De cursus informeert u over de taak van de OR binnen het arbeidsomstandig-hedenbeleid van uw organisatie. De Arbo-wet wordt behandeld en u krijgt te horen op welke wijze de OR zijn hoofdrol kan vormgeven. In de loop van de dag ontstaat vanzelf het beeld op welke punten uw organisatie een voldoende scoort of juist onder de maat blijft. Er bevinden zich vele spelers op het Arboveld, denk aan PZ, bedrijfsarts, preventiemedewerker en leidinggevenden. Het is verstandig als zij samenwerken; we brengen in kaart op welke wijze dit bij u gebeurt.

21 / 09
Begin: 09:30 uur

 Deze tweedaagse cursus is bedoeld voor nieuwe OR-leden, die snel en volwaardig mee willen draaien in de OR. U krijgt een mix van kennis, praktijkvoorbeelden en basisvaardigheden over medezeggenschap. Na afloop van de cursus heeft u inzicht hoe het OR-"spel" gespeeld wordt.

Inhoud:

22 / 09
Eind: 16:30 uur

 Deze tweedaagse cursus is bedoeld voor nieuwe OR-leden, die snel en volwaardig mee willen draaien in de OR. U krijgt een mix van kennis, praktijkvoorbeelden en basisvaardigheden over medezeggenschap. Na afloop van de cursus heeft u inzicht hoe het OR-"spel" gespeeld wordt.

Inhoud:

23 / 09
09:30
- 16:30 uur

 Vaak beleven medewerkers veranderingen als een (ongewenste) verrassing. Toch zijn er meestal ontwikkelingen aan de gang die min of meer voorspelbaar zijn. U krijgt instrumenten aangereikt om deze bepaalde ontwikkelingen te herkennen. U leert hoe een ondernemingsstrategie tot stand komt en waar een OR invloed op heeft.

Inhoud

24 / 09
25 / 09
26 / 09
27 / 09
28 / 09
09:30
- 16:30 uur

Deze cursus geeft u inzicht in de financiële stukken en de samenhang tussen de verschillende documenten. U leert met kengetallen werken en bent in staat deze toe te passen op de financiële stukken van uw eigen organisatie.

09:30
- 16:30 uur

In de cursus Financiele Informatie leggen we u de basisbegrippen uit, zodat u financiële stuk­ken als de begroting en jaarrekening, beter begrijpt. Verder gaat de cursus in op de rol van de ondernemingsraad met betrekking tot het financieel beleid. Deze cursus is bestemd voor ondernemingsraadsleden van non-profit instellingen.

29 / 09
30 / 09
13:30
- 16:30 uur

KGCA is voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de medezeggenschap in een organisatie te versterken. Voor de contacten met de achterban hebben wij nu iets nieuws te bieden: het OR-café en daarmee laten wij u graag kennis maken. Het OR-café biedt u de mogelijkheid om in een ontspannen en informele sfeer in gesprek te komen met leden van uw achterban. In plaats van een formele vergadering voert u ontspannen gesprekken aan een café-tafel over wat u en uw achterban bezig houdt.

1 / 10
14:42
- 16:30 uur

Spreken is zilver, zwijgen is goud. Dat geldt niet voor leden van ondernemingsraden. Het is van belang dat zij juist van zich laten horen. Tijdens de ondernemingsraadsvergadering, de overlegvergadering met het bestuur, georganiseerde bijeenkomsten met de achterban én in de wandelgangen. Niet voor niets menen OR-teams: een goede spreker in de ondernemingsraad is goud waard. Hij of zij verwoordt de standpunten van de ondernemingsraad op verschillende gelegenheden en is in staat zowel een argumentatie te geven als een informatief verhaal boeiend te vertellen. Beschikt binnen uw ondernemingsraad nog niemand over deze kwaliteiten? Dan helpt de cursus presentatietechnieken u op weg.

U leert in één dag:

2 / 10
3 / 10
4 / 10
09:30
- 16:30 uur

Organisaties houden zich steeds meer bezig met preventie, het voorkomen van verzuim. Initiatieven tot een gezondheidsbeleid zien we steeds vaker. Met deze cursus krijgt u zicht op allerlei mogelijkheden voor een veelomvattend verzuim- en gezondheidsbeleid en de kansen die misschien in uw organisatie nog niet benut worden.

De invloed van de Wet Verbetering Poortwachter op verzuim en reïntegratie wordt uitgebreid behandeld.

5 / 10
6 / 10
7 / 10
09:30
- 16:30 uur

Het is de droom van iedere ondernemingsraad: collega's die een positief beeld hebben van hun ondernemingsraad en die graag meedenken op bijeenkomsten. Public Relations is een goede manier om medewerkers te betrekken bij de beslissingen van de ondernemingsraad. Deze cursus geeft inzicht in de factoren die het resultaat van PR positief beïnvloeden. Ook leert het u hoe u het PR-beleid naadloos inpast in uw organisatiebeleid. Met behulp van de besproken leerstof stelt u voor uw eigen ondernemingsraad een samenhangend plan van aanpak op.

8 / 10
9 / 10
10 / 10
11 / 10
12 / 10
09:30
- 16:30 uur

Het initiatiefrecht maakt het voor ondernemingsraden mogelijk om over alle onderwerpen die betrekking hebben op de onderneming, hun mening te geven. Volgens de Wet op de ondernemingsraden kan dat op verschillende manieren. De bevoegdheden van de ondernemingsraad bij het initiatiefrecht zijn niet zo uitgebreid als bij het advies- en instemmingsrecht. Dit heeft tot gevolg dat aan de strategiekant hoge eisen worden gesteld. Hoe maak je kansrijk gebruik van dit recht?

13 / 10
09:00
- 16:30 uur

In deze cursus behandelen we de hoofdlijnen van de Wet op de ondernemingsraden en een aantal belangrijke artikelen. U leert welke rechten en plichten voor de ondernemingsraad uit de artikelen voortvloeien en hoe u die kunt toepassen.

Inhoud:

14 / 10
Begin: 09:30 uur

In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt.

We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u  verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over  psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk.

Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken.

15 / 10
Eind: 16:30 uur

In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt.

We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u  verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over  psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk.

Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken.

16 / 10
Inhoud syndiceren