Cursuskalender
30 / 09
13:30 - 16:30 uur
KGCA is voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de medezeggenschap in een organisatie te versterken. Voor de contacten met de achterban hebben wij nu iets nieuws te bieden: het OR-café en daarmee laten wij u graag kennis maken. Het OR-café biedt u de mogelijkheid om in een ontspannen en informele sfeer in gesprek te komen met leden van uw achterban. In plaats van een formele vergadering voert u ontspannen gesprekken aan een café-tafel over wat u en uw achterban bezig houdt. | ||
1 / 10
14:42 - 16:30 uur
Spreken is zilver, zwijgen is goud. Dat geldt niet voor leden van ondernemingsraden. Het is van belang dat zij juist van zich laten horen. Tijdens de ondernemingsraadsvergadering, de overlegvergadering met het bestuur, georganiseerde bijeenkomsten met de achterban én in de wandelgangen. Niet voor niets menen OR-teams: een goede spreker in de ondernemingsraad is goud waard. Hij of zij verwoordt de standpunten van de ondernemingsraad op verschillende gelegenheden en is in staat zowel een argumentatie te geven als een informatief verhaal boeiend te vertellen. Beschikt binnen uw ondernemingsraad nog niemand over deze kwaliteiten? Dan helpt de cursus presentatietechnieken u op weg. U leert in één dag: | ||
2 / 10
| ||
3 / 10
| ||
4 / 10
09:30 - 16:30 uur
Organisaties houden zich steeds meer bezig met preventie, het voorkomen van verzuim. Initiatieven tot een gezondheidsbeleid zien we steeds vaker. Met deze cursus krijgt u zicht op allerlei mogelijkheden voor een veelomvattend verzuim- en gezondheidsbeleid en de kansen die misschien in uw organisatie nog niet benut worden. De invloed van de Wet Verbetering Poortwachter op verzuim en reïntegratie wordt uitgebreid behandeld. | ||
5 / 10
| ||
6 / 10
| ||
7 / 10
09:30 - 16:30 uur
Het is de droom van iedere ondernemingsraad: collega's die een positief beeld hebben van hun ondernemingsraad en die graag meedenken op bijeenkomsten. Public Relations is een goede manier om medewerkers te betrekken bij de beslissingen van de ondernemingsraad. Deze cursus geeft inzicht in de factoren die het resultaat van PR positief beïnvloeden. Ook leert het u hoe u het PR-beleid naadloos inpast in uw organisatiebeleid. Met behulp van de besproken leerstof stelt u voor uw eigen ondernemingsraad een samenhangend plan van aanpak op. | ||
8 / 10
| ||
9 / 10
| ||
10 / 10
| ||
11 / 10
| ||
12 / 10
09:30 - 16:30 uur
Het initiatiefrecht maakt het voor ondernemingsraden mogelijk om over alle onderwerpen die betrekking hebben op de onderneming, hun mening te geven. Volgens de Wet op de ondernemingsraden kan dat op verschillende manieren. De bevoegdheden van de ondernemingsraad bij het initiatiefrecht zijn niet zo uitgebreid als bij het advies- en instemmingsrecht. Dit heeft tot gevolg dat aan de strategiekant hoge eisen worden gesteld. Hoe maak je kansrijk gebruik van dit recht? | ||
13 / 10
09:00 - 16:30 uur
In deze cursus behandelen we de hoofdlijnen van de Wet op de ondernemingsraden en een aantal belangrijke artikelen. U leert welke rechten en plichten voor de ondernemingsraad uit de artikelen voortvloeien en hoe u die kunt toepassen. Inhoud: | ||
14 / 10
Begin: 09:30 uur
In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt. We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk. Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken. | ||
15 / 10
Eind: 16:30 uur
In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt. We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk. Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken. | ||
16 / 10
| ||
17 / 10
| ||
18 / 10
| ||
19 / 10
| ||
20 / 10
| ||
21 / 10
| ||
22 / 10
| ||
23 / 10
| ||
24 / 10
| ||
25 / 10
| ||
26 / 10
| ||
27 / 10
| ||
28 / 10
| ||
29 / 10
| ||
30 / 10
| ||
