In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt.

We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u  verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over  psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk.

Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken.

In deze tweedaagse cursus wordt het terrein van arbeidsomstandigheden verkend en in kaart gebracht. In dit programma zijn alle aspecten van Arbo beleid verwerkt.

We starten met Arbo-wet en risico-inventarisatie. We brengen de functionarissen die bij u  verantwoordelijk zijn voor Arbo in kaart ( preventiemedewerker, PZ) en beoordelen of zij voldoende samenwerken. Verzuim en gezondheid wordt besproken en op welke wijze zieken aan het werkproces blijven meedoen. Het welbevinden en de motivatie van de medewerkers komt uitvoerig aan de orde. De Arbo-wet spreekt hier over  psychosociale arbeidsbelasting en bedoeld daarmee agressie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk.

Misschien dat de zojuist gehanteerde begrippen u niet veel zeggen; na de cursus zal dit anders zijn. Naast inleidingen zijn er opdrachten en oefeningen in het programma opgenomen. Daarbij maakt u gebruik van uw RIE, uw verzuimgegevens en uw medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Zo heeft u aan het eind van de cursus duidelijk voor ogen welke concrete Arbo knelpunten u de komende tijd kunt gaan oppakken.

Weten wat collega's belangrijk vinden: het is de kern van een goede personeelsvertegenwoordiger. Het verstevigt uw positie in overleg met de directie. De informatie die u verzamelt en voorlegt aan de directie moet natuurlijk wel betrouwbaar zijn. Tijdens deze studiedag krijgt u inzicht in het opzetten van een systematische meningspeiling. We bespreken twee vormen van meningspeiling: de enquête en het interview. Met behulp van het cursusmateriaal houdt u in het vervolg gemakkelijk zelf een meningspeiling van beperkte omvang.

Inhoud:

 In deze twee dagen wordt dieper ingegaan op de bevoegdheden van de OR. We gaan er vanuit dat de deelnemer over basiskennis beschikt t.a.v. de WOR. De kernvraag is hoe de OR een zo groot mogelijke invloed uit kan oefenen. De eerste dag richt zich vooral op het advies- en informatierecht, de tweede dag op het instemmings- en initiatiefrecht.

 In deze twee dagen wordt dieper ingegaan op de bevoegdheden van de OR. We gaan er vanuit dat de deelnemer over basiskennis beschikt t.a.v. de WOR. De kernvraag is hoe de OR een zo groot mogelijke invloed uit kan oefenen. De eerste dag richt zich vooral op het advies- en informatierecht, de tweede dag op het instemmings- en initiatiefrecht.

Een nieuwe uitdaging voor de OR, de psychosociale arbeidsbelasting.  Dit begrip omvat alle risico's voor de werkende mens die voortkomen uit agressie (van klanten), pesten (onderling), seksuele intimidatie en werkdruk. Het gaat dus hier om risico's die het welzijn aantasten, depressie opwekken, zelfvertrouwen verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot langdurige uitval in de vorm van een burn-out.

Vaak geeft medewerkers-tevredenheidsonderzoek inzicht in het bestaan van deze risico's. Hierbij is het de wettelijke opdracht om een plan op te stellen om deze risico's te verwijderen. En is het de taak van de OR om dit plan te bespreken en eventueel bij te stellen voordat instemming wordt gegeven.

Op deze dag maakt u kennis met het werkterrein van het bedrijfsmaatschappelijk werk en de bedrijfs- of organisatiepsycholoog. Zodat u kunt bepalen of en op welke wijze deze deskundigen bij uw organisatie ingezet kunnen worden. De Arbocatalogus wordt vaak omschreven als een oplossingenboek, ook voor deze problematiek. U krijgt een overzicht gepresenteerd om u op ideeën te brengen.