Zoals u gewend bent kunt u ons open inschrijvingsaanbod 2012 weer op onze website vinden. Nieuw in 2012 is de cursus "Bezuinigingen en de rol van de OR" en de cursus "Ontwikkelen van uw eigen leiderschap".

WOR-heffing werkgever 0%, GBIO-bijdrage voor scholing maximaal 30% hoger

2012 staat bij KGCA in het teken van de eigen koers van de OR,  het eigen beleid van de OR en daarmee is gekozen voor het thema ‘in je eigen schoenen staan’.

In 2011 was u gewend dat KGCA de registratiegegevens van de OR nog aanpassen. In 2012 is dat verleden tijd, alleen de OR zelf kan dat nog! KGCA zorgt alleen nog maar voor de aanmelding van de cursus en voor de financiële afhandeling van de cursus.

In oktober informeerden wij u al over de financiële consequenties van de nieuwe bijdrageregeling van het GBIO voor 2012. Daarnaast zijn er echter ook enkele andere regels veranderd die de nodige consequenties kunnen hebben. Kleine ondernemingsraden krijgen een hogere bijdrage dan ze gewend waren en iedere OR krijgt te maken met een veel strenger registratiesysteem. We zetten de wijzigingen voor u nogmaals op een rijtje.

Al eerder hebben we u uitgebreid geinformeerd over de nieuwe vakantiewetgeving en met name het onderscheid tussen wettelijke en boven wettelijke vakantiedagen. De nieuwe regels worden 1 januari 2012 van kracht en kunnen behoorlijke consequenties hebben. Het betekent in elk geval dat de regels voor vakantieregistratie en voor de opname van vakantie moeten veranderen. Deze veranderingen moeten ter instemming aan de OR worden voorgelegd tenzij het uitputtend in de CAO geregeld wordt. Houd dus ook uw CAO in de gaten.

Doorbraak voor ouderen die (wél) na hun 65e willen doorwerken en die niet onder een CAO vallen

De kantonrechter in Utrecht heeft onlangs bepaald dat een werkgever een werknemer niet kan ontslaan enkel en alleen omdat hij 65 jaar wordt. Nu er geen CAO van toepassing was in dit bedrijf, keek de kantonrechter niet alleen naar wat voor gebruiken er binnen de organisatie golden, maar ook naar wat er in de samenleving als geheel gebruikelijk is. Door de landelijke discussie over de verhoging van de AOW leeftijd, is de maatschappelijke tendens verschoven naar doorwerken na je 65^e.

Geachte OR-leden en andere belangstellenden,

Het zal u niet ontgaan zijn, het Welzijnswerk in Amsterdam is in rep en roer. Er staan ingrijpende veranderingen op stapel. In de eerste plaats door keuzes van Gemeente en stadsdelen (bezuinigingen, aanbestedingen of gunningen, andere opzet van delen van het Welzijnswerk) die leiden tot minder werk, ander werk èn verschuiving van werk tussen verschillende organisaties. In de tweede plaats zijn er inhoudelijke veranderingen, bekend onder de noemer van ‘Welzijn Nieuwe Stijl’ waar sterk verschillende ontwikkelingen aan toegeschreven worden. In de derde plaats zijn er veranderingen in wet- en regelgeving die op langere termijn tot verandering en grensvervaging zullen leiden (denk aan de WMO of de veel grotere gemeentelijke verantwoordelijkheid voor de jeugdzorg).

Eerder al hebben we u geïnformeerd over het naderende einde van het GBIO waartoe sociale partners in de SER en in het GBIO-bestuur besloten hebben. Dat zal op 31 december 2012 het geval zijn.

Recent heb ik, Henk Stoel, weer een aantal spannende overlegvergaderingen meegemaakt waarbij bestuurder en OR het nog niet eens waren. Het efficiënt bespreken van deze verschillen werd in hoge mate bevorderd door de aanwezigheid van de projectleider zorg tijdens de overlegvergadering. Hierdoor kon de OR direct zijn vragen stellen en antwoord ontvangen.