Na een zorgvuldig selectieproces heeft KGCA een nieuwe directeur gevonden. Het is Jacinta Duttenhofer en zij begint 1 september. Zij zal zich in een volgende nieuwsbrief uitgebreider aan u voorstellen maar wij zijn bij voorbaat enthousiast en verwachten veel van haar.

Het GBIO (Gemeenschappelijk Begeleidingsinstituut Ondernemingsraden) onderzoekt de kwaliteit van de cursussen van de aangesloten instituten. KGCA is al vanaf de oprichting van het GBIO in 1975 aangesloten. Het GBIO doet dat onderzoek door middel van een vragenlijst, waarmee de klanttevredenheid op een aantal punten wordt gemeten. Wellicht hebt u al eens aan zo’n onderzoek deelgenomen. Enige tijd terug is die methode vernieuwd (KOOS, Kwaliteitsonderzoek OR-scholing).

De SER heeft besloten het aantal Bedrijfscommissies zeer drastisch te beperken. Vanaf 1 september dit jaar is er nog maar één Bedrijfscommissie voor de hele markt (commerciële) sector, genaamd MARKT I. Voor de non-profit sector gaat het nog sneller: vanaf 1 juli is er één Bedrijfscommissie voor zorg, welzijn en sociaal-culturele sectoren. Deze Bedrijfscommissie heeft de originele naam MARKT II gekregen. Vrijwel alle bestaande Bedrijfscommissies houden deze zomer dus op te bestaan en gaan op in deze twee nieuwe.

KGCA is voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de medezeggenschap in een organisatie te versterken. Voor de contacten met de achterban hebben wij nu iets nieuws te bieden: het OR-café en daarmee laten wij u graag kennis maken. Het OR-café biedt u de mogelijkheid om in een ontspannen en informele sfeer in gesprek te komen met leden van uw achterban. In plaats van een formele vergadering voert u ontspannen gesprekken aan een café-tafel over wat u en uw achterban bezig houdt.

Donderdag 4 maart vond in Maarssen het congres 'Nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap' plaats. Met meer dan 250 deelnemers was de belangstelling groot. De inschrijving moest zelfs voortijdig gesloten worden. Vrijwel alle deelnemers waren aan het eind van de dag zeer aangenaam verrast, zowel door de onverwachte opzet als door de vele onderwerpen die aan de orde kwamen en de manier waarop dat gebeurde.

Naar aanleiding van de grote belangstelling tijdens de conferentie “Nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap” bieden wij u het OR Portaal nu als proefabonnement aan. U kunt 3 maanden lang gratis en geheel vrijblijvend gebruik maken van een eigen OR Portaal.

Minister Donner heeft in het kabinetsstandpunt over medezeggenschap een beeld geschetst van de medezeggenschap en de initiatieven die hij wil nemen tot wetswijzigiing.

Hierbij een overzicht van de belangrijkste punten uit het kabinetsstandpunt.

Onze grote betrokkenheid, gedegen aanpak en begeleiding die u van ons gewend bent, verandert niet. Maar vanaf 1 maart is ons adres wel veranderd!

We hebben met veel plezier 12 jaar gewerkt in ons gebouw aan het Achter Oosteinde te Amsterdam. Aan de Stadhouderskade, op een afstand van hemelsbreed 1 kilometer, hebben wij een "nieuw" kantoor gevonden. Kleiner dan ons vorige pand (dat wilden we ook), en met prachtige karakteristieke details in de twee verdiepingen waar wij ons gaan vestigen.

Ons nieuwe adres is: Stadhouderskade 60A, 1072 AC  Amsterdam

Het is al weer even geleden dat het medezeggenschapswerk sterk ideologisch gekleurd was. Het OR-werk maakte vroeger vaak deel uit van een traditie van maatschappelijke en politieke activiteiten van de individuele OR-leden. Misschien zelfs wel van hun identiteit. Het jaarlijkse jeugdkamp op De Paasheuvel, de herdenking van de Februaristaking, het folderen voor de eigen vakbond; in die geest. Of juist in een links-liberaler traditie, waarin de waarde van de menselijke factor in het bedrijfsleven via de medezeggenschapsinvloed werd benadrukt. Ook de scholing van OR-en kende die geladenheid, de instituten hadden zelf ook een identiteit. Bijvoorbeeld een vakbonds-, of vormingswerk-emancipatorische achtergrond. En een enkele had meer een werkgeversachtergrond.In de loop van de jaren '90 vervlakte dit alles.

De medewerker van sociale zaken onderschrijft de bestaande ellende en meldt dat medewerkers dit al weken op het werkoverleg aan de orde hebben gesteld. Op verzoek krijg ik een nummer van een hoger verantwoordelijke die niet opneemt en ook niet terugbelt.

Op de drie weken verzonden email is inmiddels antwoord gekomen. Tevens worden bovenstaande ervaringen bevestigd. En wordt beloofd dit alles door te geven aan het verantwoordelijke management. We wachten af.