Fusies en reorganisaties kunnen ingrijpende gevolgen hebben. Om die gevolgen in goede banen te leiden wordt vaak een Sociaal Plan overeengekomen of worden andere afspraken gemaakt. Zowel de organisatie als het personeel is gebaat bij een goed plan. Hoe bepaal je als OR echter wat goed is? Wat moet er in een sociaal plan aan de orde komen?

Dat zijn vragen die in deze cursus aan de orde komen. Naast de inhoud komt ook de vorm aan bod: wie maken de afspraken en hoe worden ze vastgelegd? Maakt het verschil of een plan met de vakbond of met de OR is afgesproken? Welke rol is er voor de ondernemingsraad als een vakbond een Sociaal plan afsluit? Deze vragen en uw praktijk komen aan de orde. Na deze cursus kunt u een sociaal plan beoordelen en eventueel met voorstellen komen voor verbeteringen.

Een greep uit het programma:

• De bevoegdheden van de OR t.a.v. het sociaal plan
• Inhoud van een sociaal plan
• Beoordelen van een sociaal plan
• Inzicht in het krachtenveld

Deze cursus duurt één dag en kost € 350,-- per deelnemer.
Het minimum aantal deelnemers is drie personen
De cursusleider is Lieuwe de Vries