Zonnig beeld ondernemingsraden?

Gebaseerd op enkele onderzoeken concludeert de minister dat het goed gaat met de ondernemingsraden. De teruggang in instellingsgraad van 76 naar 70 procent wijt hij de stijging van het aantal kleinere bedrijven (50 tot 75 werknemers) waar dit cijfer altijd lager is. Ook uit de waardering haalt de minister een positief beeld.

FNV bondgenoten geeft hierop als commentaar dat de cijfers die de minister hanteert gebaseerd zijn op opvattingen van werkgevers. Volgens de vakbond hoeven deze cijfers niet perse te kloppen.

Bovendien zijn er hele sectoren waarbij de instellingsgraad onder de 50 procent ligt. Volgens de vakbond kijkt de minister ten onrecht niet naar.

Verkiezingen

De partijen waren het er al eerder over eens dat kandidaatsstelling door de vakbonden en door de ongeorganiseerden tegelijkertijd moet plaatsvinden. Daarbij moet duidelijk zijn hoeveel handtekeningen er nodig zijn ter ondersteuning.

Achterban

De minister wil dat het verplicht wordt om in het OR-reglement op te nemen hoe en wanneer de achterban door de ondernemingsraad geraadpleegd wordt.

Ad hoc afzien van bevoegdheden

Heel voorzichtig staat hier dat de minister zal bezien of zoiets in de WOR opgenomen kan worden. Als een OR stelt geen advies te willen uitbrengen, vinden werkgevers dat lastig. Zij willen de rechtszekerheid dat de OR er niet op terug komt. De zorg is natuurlijk hoe goed de OR alles kan overzien in zo'n situatie.

OR als middel tot 'evenwichtig ondernemingsbestuur'

Eerder heeft de commissie Frijns 'onderbenutting van de WOR' geconstateerd. Eigenlijk heeft het onderzoek van Goodijk dat in kaart gebracht en bevestigd. De minister is duidelijk huiverig er wat aan te doen. Zelfs de eenvoudige aanbeveling om in de WOR het halfjaarlijkse 'algemene gang van zaken' overleg van een agenda te voorzien schuift hij door naar de SER om voorbeeldtekstjes te maken. Ook enquêterecht en overlegsituatie bij internationale bedrijven houdt hij af.

Bron: FNV Bondgenoten