Het sociaal beleid van een organisatie heeft invloed op alle medewerkers. Beoordeling, beloning, opleiding en promotiekansen zijn zaken die het sociaal beleid vormen. Net als een leeftijdsbewust personeelsbeleid en de mogelijkheden die een organisatie biedt voor talentontwikkeling. Ook minder instrumentele zaken als de bedrijfscultuur, stijl van leidinggeven, het werkklimaat, ruimte voor medezeggenschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen bepalen voor een groot deel het sociaal beleid.

Instemmingsrecht
"Daar zou onze organisatie nog wel wat in kunnen verbeteren", heeft menig OR-lid minstens éénmaal gedacht bij het lezen van het bovenstaande. Daarom is het goed om te weten dat ook bij het ontwerpen en uitvoeren van het sociale beleid de ondernemingsraad een belangrijke speler is.
Volgens artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden hebben ondernemingsraden instemmingsrecht op het sociaal beleid. Een groot aantal ondernemingsraden heeft daarom een commissie ingesteld, die zich specifiek bezighoudt met dit onderwerp. Ook is deze commissie vaak actief betrokken bij reorganisaties, fusies en overnames.

Specifieke kennis
Omdat het werken aan sociaal beleid van een organisatie behoorlijk gerichte kennis vereist, is het vaak een onderwerp in OR-cursussen. Tijdens zo'n cursus gaan wij in op uw specifieke situatie en bespreken vooraf uw actuele thema's en de rol van uw OR. Wat u in de cursus leert brengt u vervolgens direct in praktijk binnen uw organisatie.