OR-leden vertegenwoordigen het personeel en weten wat er speelt binnen de organisatie als het gaat om de arbeidsomstandigheden. Bovendien kent de wet de OR op dit gebied een belangrijke rol toe.

De OR wordt steeds vaker betrokken bij het opstellen en toetsen van de arbeidsvoorwaarden. Hiervoor is gedegen kennis noodzakelijk, van de eigen positie, de bestaande regels en de belangen van de achterban en directie.

Bij communicatie gaat het om tweerichtingsverkeer: vanuit de OR naar de achterban en andersom. Kennis, inzicht en oefening helpen de OR om de communicatie goed en via de juiste kanalen te laten verlopen.

De ambtelijk secretaris is de spil in het medezeggenschapswerk. Hij of zij ondersteunt de ondernemingsraadsleden secretarieel, beleidsmatig en - indien gewenst - inhoudelijk.

Inzicht in de financiën va het bedrijf is een must voor OR-leden en betrokken financiële commissies. Begrip van de cijfers geeft u toegang tot waardevolle en toetsbare informatie.

De wet geeft de OR adviesrecht bij organisatorisch ingrijpende gebeurtenissen. De OR moet daarbij een afweging maken tussen wat goed is voor de organisatie en wat goed is voor het personeel.

Personeelsplanning, opleiding, beoordeling en promotiekansen, maar ook bedrijfscultuur en manieren van leidinggeven behoren tot de ingrediënten van het sociaal beleid. Bij het ontwerpen en uitvoeren van het sociaal beleid is de OR een belangrijke speler.

Het OR-werk doet een beroep op tal van vaardigheden, zoals doeltreffend communiceren, tactisch optreden in onderhandelingen en effectief vergaderen. Individueel en als team moeten OR-leden zich deze vaardigheden eigen maken.

De wet regelt de rechten en plichten van de ondernemingsraad, waarvan de belangrijkste het advies- en instemmingsrecht zijn. Het kennen en beheersen van de WOR is dan ook onontbeerlijk voor OR-leden.